Стр. 169 - Сборник материалов деловой программы «Интерполитех-2012»

СБОРНИК ДОКЛАДОВ
169
ской точки зрения, задач:
1. совершенствование управленческих навыков руководящего состава, внедре-
ние в практику оперативно-служебной деятельности достижений психологической на-
уки и практики, передовых форм и методов работы;
2. совершенствование навыков общения с различными категориями граждан и
эффективного решения оперативно-служебных задач психологическими средствами;
3. формирование профессиональной культуры и развитие профессионального
самосознания сотрудников, чувства ответственности за свои действия, стремления к по-
стоянному совершенствованию своего профессионального мастерства с учетом спец-
ифики деятельности в конкретных подразделениях;
4. формирование высокой психологической устойчивости сотрудников, разви-
тие у них профессионально-важных психологических качеств;
5. поддержание у сотрудников постоянной готовности умело пресекать различ-
ные противоправные проявления, грамотно используя психологическое воздействие,
физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие;
6. обучение сотрудников приемам и способам обеспечения профессиональной
и личной безопасности в чрезвычайных обстоятельствах и в экстремальных условиях
служебной деятельности.
В настоящее время руководители органов внутренних дел при решении целого ряда
конкретных управленческих задач, безусловно, опираются на рекомендации психоло-
гов. Данные психологической службы используются при формировании резерва кадров
для выдвижения на вышестоящие должности; назначении на руководящие должности;
перемещении по службе с изменением категории предназначения; приеме на службу;
командировании сотрудников для выполнения задач в регионах со сложной кримино-
генной обстановкой; решении вопросов допуска личного состава к постоянному ноше-
нию и хранению табельного оружия; организации психокоррекционной и реабилитаци-
онной работы; восстановлении работоспособности сотрудников, а также организации
индивидуальной психологической работы по профилактике нарушений служебной дис-
циплины и законности и т.д.
Профилактика нарушений сотрудниками служебной дисциплины. Успешное вы-
полнение сложных и ответственных задач, стоящих перед органами внутренних дел,
находится в прямой зависимости от уровня соблюдения сотрудниками требований за-
конности и служебной дисциплины в своей повседневной деятельности. Надлежащий
уровень соблюдения законности и дисциплины обеспечивает организованность, мо-
бильность, постоянную готовность сотрудников к немедленным и решительным дей-
ствиям по охране правопорядка, общественной безопасности, борьбе с преступностью,
является залогом эффективности оперативно-служебной деятельности.
В процессе психологического обеспечения любой проступок, любое правонаруше-
ние среди личного состава не может остаться без внимания психолога, т.к. глубинные
причины их кроются в психологии. В личностной сфере сотрудника основывается и ре-
зерв достоинства, самоуважения и нравственной оценки собственных поступков. В его
прошлом негативном опыте нередко скрыта «пружина» деструктивности, и обязанность
психолога – помочь ему разобраться в себе и преодолеть тяжелый груз травмирующих
душу переживаний .
На первый план выдвигается ранняя диагностика и профилактика девиантных, пре-