Стр. 171 - Сборник материалов деловой программы «Интерполитех-2012»

СБОРНИК ДОКЛАДОВ
171
лиц, у которых наследственные факторы, условия развития и воспитания, личностные
и функциональные особенности определяют повышенную вероятность возникновения
состояний дезадаптации, способствующих развитию нервно-психических и психосома-
тических заболеваний, асоциального (делинквентного) поведения, аутоагрессии, при-
водящих к снижению эффективности служебной деятельности.
Эффективная деятельность сотрудников, требующих определенной психологиче-
ской поддержки, на протяжении длительного времени в связи с быстрым истощением
функциональных резервов и вследствие постоянного перенапряжения, как правило, не-
возможна. У них могут наблюдаться диссимуляция, жалобы на тяжесть службы, плохое
самочувствие, настроение, различные соматические заболевания, злоупотребление ал-
коголем, межличностные и внутриличностные конфликты, аутоагрессия и т.п. Как след-
ствие, даже качественная профессиональная подготовка не позволяет прогнозировать
их успешность в конкретном виде профессиональной деятельности.
Введение понятия «группа повышенного психологического внимания» во многом
связано с необходимостью выделения лиц с повышенной склонностью к девиантному и
делинквентному поведению, возникновению болезненных состояний, неадекватных ре-
акций. Наиболее распространенными «внешними» формами этих проявлений являют-
ся: аддиктивное поведение (как одна из форм деструктивного поведения, направленная
на уход от реальности посредством изменения своего психического состояния с помо-
щью фармакологических средств, наркотизации, токсикомании, алкоголизации); агрес-
сивное (в том числе аутоагрессивное) поведение; девиации сексуального поведения.
Выделение «группа повышенного психологического внимания» позволяет диффе-
ренцировать сотрудников по виду (формам, методам, периодичности) необходимой им
психологической помощи, а также организовать соответствующую целенаправленную
психопрофилактическую и психокоррекционную работу. В процессе службы при успеш-
ной адаптации, разрешении тех или иных социальных, личностных проблем, изменения
состояния психического здоровья данной категории лиц «группа» может быть «снята»
(сотрудник исключается из списка группы).
Психологическое обследование кандидатов на службу. Определение професси-
ональной психологической пригодности лиц, принимаемых на службу в органы вну-
тренних дел, прогнозирование их психологической готовности к выполнению профес-
сиональных задач позволяет руководителю принимать правильное управленческое
решение по кандидату на должность, длительности испытательного срока, по включе-
нию в группу повышенного внимания, организации психологического сопровождения
адаптации к условиям труда и коллективу.
Руководителям важно учитывать рекомендации психологов, потому что потенци-
альными кандидатами на службу могут быть лица, злоупотребляющие алкоголем, нар-
котическими и токсическими средствами. Оформляться на службу приходят кандидаты
с неопределенной мотивацией, имеющие явный или скрытый корыстно-утилитарный
интерес, асоциальные установки или связанные с криминальной средой. Поэтому про-
фессиональный психологический отбор призван поставить барьер перед людьми, не-
пригодными для службы в органах внутренних дел.
Из опыта работы известно, что в тех подразделениях, где предварительная пси-
ходиагностическая работа с кандидатами на службу организована слабо, выше число
уволенных по отрицательным мотивам, на первом году службы, а также ниже уровень