Стр. 168 - Сборник материалов деловой программы «Интерполитех-2012»

СБОРНИК ДОКЛАДОВ

168

буемому).

Все компоненты системы важны, отсутствие или низкий уровень функционирова-

ния любого из них оказывает отрицательное влияние на конечный результат работы

психологической службы в целом.

Безусловно, основным субъектом психологического обеспечения является психо-

лог подразделения. Обладая необходимым уровнем профессиональной квалификации,

он несет личную ответственность за содержание и научное обоснование мероприятий

психологического обеспечения, а также за качество, достоверность и эффективность

психологических рекомендаций, осуществление мероприятий, предполагающих приме-

нение специальных психологических процедур и методов, а также оказание психологи-

ческой помощи иным должностным лицам.

В настоящее время в психологическом обеспечении определены следующие основ-

ные направления:

1. Психологическое обеспечение организации работы с личным составом, нацелен-

ное на улучшение качественного состава органов внутренних дел, повышение уровня

подготовленности сотрудников, сопровождение персонала на различных этапах слу-

жебной карьеры, принятие психологически обоснованных правовых, организационных

мер, управленческих и кадровых решений.

2. Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел по про-

филактике, расследованию и раскрытию преступлений, поддержания правопорядка и

обеспечения общественной безопасности, в том числе при совершении преступлений

террористического характера, а также обеспечение деятельности в условиях чрезвы-

чайных обстоятельств .

Наиболее активное развитие в органах внутренних дел получило направление пси-

хологического обеспечения организации работы с личным составом. К числу основных

проблем, решение которых достигается в ходе психологического обеспечения работы с

личным составом, относятся следующие:

 Личностные проблемы, затрудняющие личностное развитие сотрудников,

снижающие их нравственное самочувствие и психическое здоровье, создающие труд-

ности социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятель-

ности, которые проявляются в форме тревоги, растерянности, безысходности, кон-

фликтов, девиантного поведения и т.п.

 Коллективно-групповые проблемы, ухудшающие социально-психологиче-

ский климат в служебном коллективе. К их числу относятся различные виды нарушений

и деформаций внутриколлективных связей (моральных, деловых, межличностных),

распад позитивных ценностей коллектива, разобщенность сотрудников, выражающаяся

в бытовых конфликтах, различные формы психологической несовместимости, суще-

ствование микрогрупп, характеризующихся негативным устойчивым стремлением к вы-

бору асоциальных целей, ложных ориентиров и т.д.

 Деятельностные проблемы, присущие неадекватному, неэффективному вы-

полнению оперативно-служебных задач из-за несоответствия социально-психологи-

ческих, личностных качеств сотрудников объективным требованиям осуществляемой

деятельности, низкого уровня подготовленности и мотивации к труду.

Решая указанные личностные, коллективно-групповые и деятельностные проблемы

психологическая служба добивается выполнения следующих, актуальных с практиче-