Стр. 145 - Сборник материалов деловой программы «Интерполитех-2012»

СБОРНИК ДОКЛАДОВ
145
трудникам (гражданам).
Скрининг - СПФИ, направленное на:
1) выявление среди кандидатов на службу (работу) лиц, допуск которых в структуру
ведомства (организации) нежелателен;
2) выявление среди работающего персонала лиц, относящихся к «группе риска» с
точки зрения безопасности организации.
Правовые основы использования полиграфных устройств при профессиональном
психологическом отборе:
Правовую основу применения полиграфа в России определяет ряд правовых и нор-
мативных актов.
Конституция Российской Федерации.
Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижаю-
щему его достоинство обращению или наказанию, никто не может быть, без доброволь-
ного согласия, подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ст. 21). Именно
требования ст. 21 Конституции РФ определили основной принцип проведения исследо-
вания с использованием полиграфа - добровольность процедуры.
Вместе с тем «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, произ-
водить и распространять информацию любым законным способом» (ст. 29).
Трудовой кодекс Российской Федерации.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право «…принимать локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетен-
ции…», если они не противоречат ТК РФ.
Работодатель имеет право «требовать от работников … бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-
вого распорядка…»; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственно-
сти» в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22) и иными федеральными законами.
Он может возложить на работника материальную ответственность, например, в слу-
чае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст. 243 ТК РФ).
На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудо-
вого распорядка организации»; «соблюдать трудовую дисциплину»; выполнять тре-
бования по «…обеспечению безопасности труда»; «бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателю … о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохран-
ности имущества работодателя» (ст. 21 ТК РФ).
Таким образом, для обеспечения своих прав работодатель имеет право «искать»
и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том
числе и используя специальные психофизиологические исследования с применением
полиграфных устройств. Способы получения информации, правила ее использования и
хранения не должны противоречить существующим федеральным законам, и должны
быть отражены в каком-либо локальном нормативном акте, например в трудовом со-
глашении, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.
Для правильной регламентации применения полиграфа в конкретной организации